中职毕业待遇能提高吗？
“读了中职，一辈子只能当工人，拿着微薄的收入，让我们这些做父母的怎么能够放心”，这是在中职招生现场，一名家长对职校招生老师发出的感叹。虽然职校生有较高的就业率，学生毕业后“前程无忧”，但是用杨浦区教育局副局长干星龙的话来说：“如果中职毕业生所在岗位的工资和地位不能提高，哪有家长愿意把孩子送到中职学校？”
不少教育界专家也称，现在大多数中职毕业生所找的工作，月薪都在千元上下，想讨价还价几乎是“天方夜谭”。一名已经找到工作岗位的中职男生说：“现在上海最低月工资已上升至每月960元，可对中职毕业生的最低工资却还没有标准。企业给我们发放多少工资，也没有法律约束。我们干的活不比别人少，但薪水就是上不去。”
由此看来，中职教育的发展“瓶颈”，有些还并不是中职学校自身能够解决的。中职的真正“回暖”、技术工作的真正“吃香”，有赖于国家分配收入等一系列政策的到位。具体说，就是既要加大投入，发展职业教育本身，也要做大蛋糕，增加中职生学成后的分配收入，使学生能静心学习技能，免除后顾之忧。
中职专业设置需审慎
从一所职业学校毕业的小钱，被某通信企业聘用担任电焊工，刚刚入职时，每月收入1800元，由于小钱进入公司后迅速地提升了自己的技术，在一年之内，他的工资连涨三次，从1800元涨到了3000元。而和小钱同一年进公司的同学，如今凭着自己的一技之长开了一家公司，专门为电子企业承接焊工的活，小公司开得有声有色。问题是，目前并非所有的职校毕业生都有这样的能力。
