●朱冬琴，科锐国际人力资源有限公司高科技行业经理
有的女性生育后不能顺利完成角色转换，常常进入一个误区：希望老板或客户能迁就自己，降低工作标准。这样可能给未来的职业发展带来不利影响。职场女性要尽量找准角色定位，做到适时在不同角色中切换。职场妈妈们尽量寻找适合自己特长、适当加班、工作时间规律的工作。
职场妈妈在求职时首先需要自信，向雇主把自己的求职意向和能力充分表达出来。在工作和家庭的平衡方面，可以先提出自己的想法和解决方案，尽量打消对方的顾虑。当然如果确实有不能长期出差等的客观要求，也需要和未来的雇主开诚布公地交流和协商，避免事后发现难以胜任岗位面临被动的局面。
■ 他山之石
设灵活工作时间公司配托幼设施
●韩蓝霆，雷格斯东亚区总裁
70%的中国企业认为，职场母亲掌握了当前市场上难以寻觅的技术和工作经验，而通常情况下大家庭也会支持希望继续工作的职场母亲。而在全球，如果职场母亲不能得到家庭的全力支持，企业接纳她们的方式有多种，很多这样的方式都能使员工受益。以下是欧洲和美国市场上的一些例子：
根据成果来衡量表现，而不是根据在办公室待的时间。优秀的经理人明白关键不是员工一天需要在办公桌前坐上10个小时，而是员工能做出什么样的贡献。通过可衡量的成果来评估职场母亲的工作，企业可以为她们提供灵活性来管理自己的生活，实现对工作和家庭的义务。
为职场母亲提供“分担工作”的选项。兼职工作是一个理想的方法，既能让企业受益于职场母亲的技能，也能让她们有时间照顾家庭。
如果可能的话，允许在家办公。许多公司开始允许员工一周可在家工作几天。
营造关爱小孩的工作环境。根据公司规模的大小，一些公司决定为员工配备照顾小孩的设施，或者是为职场母亲找到适合她们的方式。
